"Digitalisierung und die neue Arbeitswelt: Wie packen wir das an?"

Impuls I: Angebote, Beruf und Familie zu vereinbaren, gehören heute zu moderner Unternehmenspolitik. Zur Digitalisierung der Arbeitswelt gehört auch, das Spektrum an Maßnahmen in diesem Bereich auf den Prüfstand zu stellen. Was bewährt sich weiter, wo muss neu gedacht werden? Getreu dem Motto „lebe hybrid – vereinbare nachhaltig“ können Unternehmen die Vorzüge der Digitalisierung nutzen, um ihre Arbeitswelt neu und nachhaltig zu gestalten. – Andrea Wagner, berufundfamilie Service GmbH

Impuls II: Beruf und Familie in der Digitalisierung zu vereinbaren stellt Personalverantwortliche und -abteilungen vor neue Herausforderungen. Schafft man es im Homeoffice wirklich, Berufs- und Privatleben besser unter einen Hut zu bekommen? Wo liegen die Potentiale und wo die Hürden? Welche Verantwortung haben Unternehmen? Welche Arbeitszeitmodelle sind geeignet und wie können Führungskräfte ein motivierendes, organisiertes Umfeld schaffen, das die Arbeit im Homeoffice genauso effizient oder effizienter macht als Präsenzarbeit? (Erfahrungen aus der Homeoffice-Umfrage des Zukunftszentrums Digitale Arbeit Sachsen Anhalt, Arbeitspaket „Gute Arbeit im Digitalen Betrieb von KMU gestalten“) – Prof. Heike Mrech und Dr. Sandra Scholz, Hochschule Merseburg/Zukunftszentrum „Digitale Arbeit“ Sachsen Anhalt

Dezentrales und komplexes Arbeiten sind zwei Merkmale der digitalen Arbeitswelt. Sie fordern die interne Kommunikation neu heraus. Wie können Lösungen für Arbeitsorganisation, Teambildung, Interessenausgleich und Work-Life-Balance entwickelt werden? Wie müssen Unternehmen intern kommunizieren?

Impuls: Die digitale Transformation ist für jedes Unternehmensfeld eine Herausforderung. Sie bietet aber neue Möglichkeiten der Selbstorganisation: Welche neuen Formen der Arbeitsorganisation werden heute diskutiert? Wie können agile Arbeitsformen den Arbeitsalltag neu strukturieren und diesen so einer sich stetig verändernden Umwelt anpassen? Wo bekommen Unternehmen Hilfe? Welche Fördermöglichkeiten gibt es? – Dr. phil. Gregor Ritschel, Wissenschaftlicher Mitarbeiter Regionales Zentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt

Best Practice: Wie lässt sich ein eigener unternehmerischer Ansatz entwickeln? - Die Einführung agiler Arbeitsformen bei der TEHA Querfurt GmbH. – Matthias Rauhut, Wissenschaftlicher Mitarbeiter Regionales Zentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt